你知道在什么情况下可以申报工伤吗？

一、《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

(四)患职业病的。

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

(三)职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

三、几个注意点：

《工伤保险条例》 第14条第6款规定， 职工在上下班途中， 受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、 客运轮渡、 火车事故伤害的， 应当认定为工伤。在此我们要注意两个关健点：

（一）、“上下班途中”要注意两个核心原则：合理时间、合理路线。

1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；

2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；

3、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；

4、在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

（二）、非本人主要责任的交通事故：

一是职工受到的伤害是由于交通事故或者城市轨道交通、 客运轮渡、 火车事故造成。 这也就是说， 职工受到伤害， 必须是由于交通工具的过失或意外导致； 如果职工受伤时虽然有交通工具， 但不是交通工具的意外和过失所致， 仍然不能认定为工伤。

二是职工不承担主要责任。 如果职工是全部责任或主要责任 （责任在50%以上），显然不属于工伤。

三是对于职工在上班途中自驾车辆引发交通事故， 职工因此受伤能否认定为工伤，关键要看职工对事故的发生承担多大比例的责任（交警部门的证明材料，即事故的责任划分）。 但是， 实践中， 由于自驾导致的事故伤害， 驾驶人很少向交警报案， 从而无法确定自己事故责任的大小，这就给工伤认定增加了很大难度。

在此特别提醒大家，上下班途中发生交通事故一定要报警，交警部门的责任划分将是工伤认定的主要依据。

职工符合上述第十四条、第十五条的规定，应当向所在单位提出工伤认定申请，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。